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El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) en consulta con el Departamento de Trabajo (DOL) anunció que se espera poner a disposición 64.716 visados H-2B adicionales para trabajadores temporales no agrícolas para el fiscal 2025 aparte de los 66 mil visados H-2B ordenados por el Congreso disponibles cada año.
Estos visados H-2B suplementarios representan el límite máximo autorizado por el Congreso y son equivalentes a los visados temporales adicionales otorgados en el año fiscal 2024. Las empresas de sectores hoteleros, turístico, paisajismo, procesado de mariscos generalmente recurren a los trabajadores de temporada y temporales H-2B.
Siguiendo la práctica de años anteriores, el Departamento ha anunciado públicamente sus planes para disponer de visados suplementarios al inicio del año fiscal 2025, tal como se hizo en los años fiscales 2023 y 2024. Esto se realiza para garantizar que las empresas estadounidenses con necesidades laborales puedan planificar con antelación y obtener los trabajadores de temporada y otros empleados temporales requeridos.
“El Departamento de Seguridad Nacional está comprometido con el crecimiento de la fuerte economía de nuestra nación”. Alejandro N. Mayorkas, Seguridad Nacional.
Señalan que, al maximizar el uso del programa, el Departamento de Seguridad Nacional estaría ayudando a garantizar que se satisfagan las necesidades de mano de obra de las empresas estadounidenses para poder mantener los precios bajos y fortalecer al mismo tiempo la protección de los trabajadores disuadiendo la migración irregular a Estados Unidos.
La norma suplementaria H-2B incluirá la asignación de 20 mil visados para trabajadores de Guatemala, El Salvador, Honduras, Haití, Colombia, Ecuador o Costa Rica y otra asignación separada de 44 mil 716 visados sumplentarios para trabajadores retornados que recibieron un visado H-2B, o se les haya concedido el estatus de otro modo en los últimos tres años fiscales.
El programa de visados permitirá a los empresarios reunir los requisitos necesarios para contratar de manera temporal a no ciudadanos para realizar trabajos no agrícolas en Estados Unidos; deberán proporcionar un empleo de carácter temporal, como una necesidad estacional, por máxima demanda o por necesidad intermitente. Además, deberán seguir una serie de pasos para comprobar el mercado laboral estadounidense, como conseguir una certificación DOL en la que expresen que no hay suficientes trabajadores estadounidenses capacitados o disponibles para realizar el trabajo temporal.
El Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y el Departamento del Trabajo (DOL) están dedicados a salvaguardar a los trabajadores H-2B de la explotación y el abuso. Se aseguran de que, según la ley, los empleadores no eviten contratar o reclutar de manera adecuada a trabajadores estadounidenses que estén dispuestos, sean capaces, calificados y estén disponibles para desempeñar el trabajo temporal.
