Imagen vía AMC
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó una demanda contra la cadena de cines más grande de Estados Unidos, AMC Theatres, por supuestamente despedir ilegalmente a un empleado con parálisis cerebral tras más de dos décadas de servicio en su sucursal de Owings Mills, Maryland.
De acuerdo con EEOC, Marc Gillis trabajó durante 22 años escaneando entradas, atendiendo clientes y limpiando salas, pero un nuevo gerente lo llamó “lento”, redujo su horario y negó adaptaciones razonables que le habían sido proporcionadas previamente, como un escáner de entradas con correa y botón lateral y listas de películas con letra grande.
Tras intentar resolver el conflicto sin éxito, la EEOC presentó la demanda en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito de Maryland. La agencia busca que el tribunal obligue a AMC a cambiar sus políticas y prácticas, otorgue pagos retroactivos y compense al empleado, además de otros remedios por la supuesta discriminación.
Hasta el momento, AMC no ha respondido públicamente a la demanda.
